「知らなかった」絶対NG!転職活動の常識「通年採用」はこういう事

※この記事では終身雇用制度に代わり
増加した通年雇用制度と
就職・転職活動の関係をご紹介します。

あなたは現在
就職・転職活動をしているとしたら
どのような企業に魅力を感じますか？

少し前ですと、
同じ企業に定年まで勤め続ける
終身雇用制度のある会社を選択することが
世間にとって当たり前の認識でした。

ですが、
現在は多くの企業に採用されているのは
実はこの終身雇用制度ではなく、

「通年雇用制度」なんです。

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┃通年雇用制度って結局何？
┃終身雇用の違いは？
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通年雇用制度とは
企業が自社に必要な人材を
その必要に応じて雇用する制度です。

また、
今まで春に行われていた一括採用と違い
年間を通して募集をしています。

初めて耳にした…となると、
通年採用は革新的に思えますが

実は欧米をはじめ諸外国では
当たり前の雇用スタイルです。

例えばアメリカやヨーロッパでは
企業に必要なスキルを新人研修というように

業務の中に組む込むことは
ほとんどないと言っていいでしょう。

なぜなら、企業はあくまで
スキルを持ったスペシャリストを
求めているのであって、

仕事を通しての成長というものは
個人が自ら磨くものであるという
価値観が深く根付いているためなんです。

厳しいように聞こえてしまいますが、
このメリットは企業、求職者ともにあって、

・新卒ではない既卒や求職者にも

　広く対応していたり

・仕事に専念でき、人間関係や
作業もスムーズになって
会社の風通しが良く

・自分のスキルを磨くことは
当たり前なので

スペシャリスト生まれて
仕事のクオリティーが上がって
キャリアアップやステップアップに繋がる

などがあげられます。

スキルがないと仕事が
見つけられないなんて…と

不安に感じてしまいますが

お互いに目的がしっかりしていると
業務上の迷いや目的が分からなくなる、
というようなストレスから解放されますね。

少し前ですと、スキル型の通年採用は
ベンチャー企業や中小企業のイメージとして
感じることが多くありましたが、

トヨタやユニクロなど
世界でも名前が知られている
これまで終身雇用制度を採用していた企業ですら、
続々とこの通年採用制度を取り入れています。

┃20代にとってプラス？
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そうはいってもまだまだ経験も浅い
20代ですと、自分の持っている技術や
ポテンシャルになかなか

就職・転職活動に結び付けにくい…と

感じてしまったかもしれません。

先にご紹介したように、
通年採用を当然としてきた
欧米諸国では年齢関係なく、
技術や実績の高い人材が求められます。

だからといって、

「諸外国の20代は確かに日本に比べて

堂々としてるし、きっと皆

特別な才能を備えているんだ」

などと比較して、

落ち込んでしまってはいませんか？

日本と同じように考えてると、

20代は就職が一番しやすくて

チャンスも多い感覚があります。

ですが、実際は、通年雇用制度が浸透している
欧米やヨーロッパでは

大学を卒業したばかりの20代より

スキルや経験値の高い30代から40代の人材の方が
必要とされている場面が多いのです。

例えばフランスやイタリアでは
5人に1人の20代が就職できていない調べがあり、
日本よりはるかに数が多いです。

つまり、スキル重視の
通年雇用制度になるということは
今後日本でもヨーロッパのように

20代の就職・転職活動の
難易度が高くなるという傾向が予想されています。

そんなヨーロッパ諸国のなかで
「ドイツ」だけは
現在の日本と同じくらいの
20代の就職率を保っています。

その理由は

「職業訓練制度」が充実しているからなんです。

社会の取り組みとして

20代の就職率を上げるために
技術を高めてから仕事に就けるよう

企業も、国と連帯して職業訓練を
推奨しているので
素晴らしい仕組みですよね。

ですので、
しっかり今後のために
就職・転職活動を続けながら、
今あるスキルを磨くことが
必須の条件とも言えます。

転職エージェントや
転職サイトは充実してるけど、

日本はドイツのように
就職・転職活動しながら
スキルを磨くなんて

とてもじゃないけど

出来ないんだろうな…と
思ってませんか？

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